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作为科学家回到实验室的人员安全分享社区知识

2020年8月18日
经过
ATCC.
实验室的一个科学家在实验室的科学家

在世界各地,Covid-19的影响剧烈且突然突然。可能的是,没有个人或机构没有感受到它的影响。科学家和科学组织必须特别灵活,以便在全球反应中开展关键作用。

作为美国首次微生物和其他生物材料的储存,ATCC历史沉浸为传染病研究的一个柱子之一。认识到许多研究人员现在刚刚回到实验室,该组织正在分享过去几个月的学到了关于让工人安全的最佳实践所学到的。

在这个新的病原体的第一个新闻 - 甚至在它成为美国的健康问题之前 - ATCC知道其作用至关重要。

危机中,ATCC日常运营的变化相对较早。在1月最初的部分,该组织被警告到中国武汉爆发。在2月初,事情起飞了。

ATCC.预期并回答为通过设计和开发用作在开发控制三个新的定量合成的SARS-CoV的-2 RNA构建体和基于分子的检测测定的运行可信冠状参考材料的需求增加。从那里,ATCC的作用,通过接收基因组RNA,并通过其政府支持的合同之一,BEI资源,一个NIAID资助biorepository为传染病SARS-COV-2病毒的热灭活的准备扩大。 ATCC迅速开始将这些关键试剂分发给研究界,为工作侧重于理解病毒并支持开发新型诊断,疫苗和治疗方法。 ATCC继续努力为基础研究提供经过身份验证的材料,支持供应链的诊断测试的开发和分配,以及其他许多基本功能,以帮助在Covid-19大流行期间拯救生命。

虽然ATCC同事遍及时钟,以协助全球努力,但对本组织保持自己的工作人员安全也很重要。修改自己的实验室和附属的工作环境,以及适应协议,成为必不可少的。

得到教训

现在,许多实验室再次运行,ATCC正在分享其经验的细节,希望保持工人安全。

“在科学中,我们建立了彼此的知识,”ATCC总裁兼首席运营官Jr.,博士,博士,博士,博士兼首席运营官。 “现在,由于许多研究人员回到他们的实验室 - 在新的和非商务条件下工作 - 我们符合我们分享关于什么作品的经验以及不用于保持我们的团队安全和感觉安全的事项尤为重要。随着大流行的持续发展,随着对科学界的要求,我们需要彼此举报,以便有效地识别这些最佳实践,以最大限度地降低SARS-COV-2传输的风险,并允许我们必要的,救命工作可以继续。“

ATCC.提供这些外带,以帮助别人刚开始进程:

评估和更新工作区: 能够在实施必要的社交偏移的同时能够保持强烈的团队感到很大程度上依赖于如何管理的组织可以管理其物理工作空间。

对本组织的空间的初步评估可能包括人员的数量和密度,他们在每个工作空间,工作流程中的当前定位,以及仔细观察HVAC系统以最大化通风。放置在地板上的胶带可以用作间距标记。公共区域的移动椅子和家具将创造和鼓励身体偏移。 Pulping打开所有门,在实验室安全和隐私允许,可以帮助最大限度地减少高触摸区域。为实验室外套设定洗涤时间表可以帮助卫生。并建立计划或让员工注册使用关键,共享资源可以帮助时间管理,同时确保同事能够保持适当的物理疏远。

承认并尊重心理和情感收费: 这种流行病已经遇到了困难的人 - 以许多不同的方式和不同的反应和关注程度。小心不要低估它已经采取的收费并意识到持续的疏散可能进一步隔离,因为工作量仍然很重。

识别员工的替代方式,可以使用照片和其他创意形式的个人和团队认可 - 可以帮助缓解精神负担。像将实验室处理到外带午餐一样简单的东西可以令人振奋和共同的重新连接。并且通常,一个简单的帅气的“谢谢”可以实现所有的差异。

了解人们的恐惧和担忧尤为重要。并找出工作人员担心,让他们感觉更舒适的是什么让他们有助于管理压力。认识到个人安全和安心的重要性,并努力通过解决两者来争取健康的平衡。

以灵活性建立:在这种大流行过程中照顾员工意味着比以往更灵活。尽可能惊人的时间表;保持工作必须在实验室 - 例如材料的物理操纵 - 在实验室中,但在实验室中移动到其他,物理距离,工作空间或从家中远程工作以进行数据分析和文件;并提供家庭人体工程学支持:这些努力等各项都可以帮助解决员工的安全和福祉。对于具有对Covid-19经历严重反应的高风险的预先存在的条件的同事,请考虑在一段时间内切换其作用以尽量减少任何潜在的暴露。

总而言之,组织需要在他们的脚趾上 - 在现场创造性和创造性 - 为了解决这种不断发展的大流行。

更改流程和程序: 将常规程序放置在适当的可以提供有价值的安全网,以便最大限度地减少对病毒的暴露。研究所温度检查。为其他设施清洁创建一个系统和计划,并为员工提供清洁用品。每次员工进入并留下工作区域时,每次实施一个“清洁,清理”系统的系统。更新病假政策,因此它们是合适的,并反映了工作人员的当前需求 - 在可能的感染情况下需要额外谨慎行事。请务必解决持续的同志。并创造性地制定了始终是组织文化的价值部分的相同思想共享和合作方式的新方法。

并记住:安全不是任何一个人。这是一项团队运动。同事需要了解本组织正在努力的事项,以及为什么如果他们要积极参与,为什么会这样做。

创建一个系统或侦听反馈的过程: 与员工保持持续的建设性对话将尤为重要,因为这种流行病仍然存在于展望。开放多个途径和意味着人们可以表达他们的反应,想法和担忧将是有益的。并特别互诊,特别是在额外的耐心,同情和理解中沟通,因为人们在这些新的和具有挑战性的条件下平衡他们的生命,工作和镇静。

将房间冠军指定从下到上升到下降的信息流动是一种有效的方法,可以确保执行管理层与工作人员之间没有断开。创造一个人们在表达自己,他们的想法以及他们的感受应该是明确的目标时,人们感到安全的环境。

无疑,跨越各种主题和渠道的可靠和一致的通信 - 为教育,建议和培养员工 - 将作为稳定的力量,因为全球对此持续的大流行的反应继续转变。对于ATCC而言,仔细计划和实施的沟通证明了成功不可或缺,因为它在过去几个月内继续其基本工作。

简而言之,从来没有在听取并与同事沟通过得这么重要。开放。听到新想法。运动同理心。鼓励分享。常规沟通。并积极参与谈话。

“这是一个讽刺的讽刺,”斯派腾顿说。“在这个社会疏散的这个时候让自己和彼此安全,我们敏锐地意识到这是我们组织中的人民 - 我们彼此的合作关系 - 我们价值大多数。“

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